Technická a administrativní náročnost pracovně právních vztahů, komplikovaný a drahý způsob výpočtu mezd a zpracování mzdové agendy.
Jsme schopni dokázat, jak efektivní by bylo, kdyby se změnil výpočet mezd.
Opravdu jde zjednodušit výpočet mezd
Když máte jednoho pracovníka, stojí vás tato legrace na nákladech v oblasti systému BOZP a PO, jako když zaměstnáváte deset lidí. Jakmile se stanete zaměstnavatelem, byť s jedním zaměstnancem, podléháte kontrole 21 až 25 orgánů, respektive institucí. Tento právní stav je díky tomu takový, že si musíte důkladně rozmyslet, jestli zaměstnáte jednoho, dva nebo tři lidi. A to je zatraceně špatně!
Jak vše zjednodušit? Začněme se mzdovou agendou.
Za základ vezměme superhrubou mzdu, která se stane hrubou mzdou. Zaměstnavatel nebude platit odvody, vše budou jen srážky zaměstnance – daně, zdravotní pojištění, sociální pojištění. Sjednoťme nezdanitelný základ, který bude stejný pro všechny odvody, tedy nebudou se z něj hradit ani srážky na zdravotní pojištění, na sociální pojištění, daně. Zvýhodnění pro rodiče dětí, „na manžela/ku, atd. bude vždy znamenat zvýšení tohoto základu.
Co přinese zjednodušení výpočtu?
- Každý zaměstnanec uvidí, co jej stát a „solidarita“ stojí, že ze své mzdy obdrží pouze cca 55 % toho, co vydělá.
- Navýšení minimální mzdy a zaručené mzdy bude znamenat vždy přesnou částku a zaměstnanec opět možná paradoxně uvidí, že na takovém zvýšení nejvíce vydělá stát, ne on a určitě ne zaměstnavatel. Byl by konec s demagogickým tvrzením, jak při zvyšování zaručené mzdy a minimální mzdy mají „socialisté“ na paměti jen dobro občana, zaměstnance.
- Klesne náročnost zpracování mzdové agendy , mzdy budou lehce spočitatelné a nebudou zatěžovat zaměstnavatele a mzdové účetní, zjednoduší se výkazy. Stejně tak se státu zjednoduší agenda – evidence a přehledy.
Tento systém umožní efektivně, jednoduše přehledně, snížit celkovou zátěž práce, a tak zvýšit čistý příjem zaměstnance, pokud se tak politici rozhodnou.
